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2020國考結構化面試常見的“模版化”答題

作者:盧濤 分校:江西分院
2020-01-16 15:09:43

最近考生在備戰結構化面試,答題答得口干舌燥。很多學員也反饋為什么答題總感覺模版化痕跡越來越嚴重,怎么克服呢?坦白講,在結構化訓練的前期階段,是需要模版化進行練習的,因為這樣練習上手快,進步快。等到后期的時候務必要摘掉“模版”,否則模版化的答題在考場上是會吃虧的。你想,考官一聽就能聽出來你報過班,那印象分一定高不了。今天我們就來梳理一下常見的“模版化”類型,方便各位考生避免。

一、言語“模版化”

開頭結尾脫離題目本身,采用固定話語。例如:領導把這次活動交給我來組織,是對我的信任以及對我能力的認可,我一定不辜負領導的期望,認真完成工作。這句話已經成為年度熱點了,基本所有考官都聽過,所以還是不要再答了,此話一出,基本沒戲。

二、思路“模版化”

(1)綜合分析題目觀點全面有余,深刻不足,面全而點不突出,形散而神不聚。名言口號頻繁撞車,人物事例也頻繁雷同,盲目聯系自身實際。

(2)組織管理類題目盲目套用三段論,缺乏解決問題的具體措施,游離試題之外。只答出了框架,不夠細致,言之無物。

(3)人際溝通類題目主觀意識強烈,但是措施可行性較差。盲目反思自身不足,一味肯定他人。隨意假設,顛覆題意。

(4)應變類題目自白有余,解決困難的對策措施可行性較差。

三、重點不突出

認知類題目盲目分析原因,空提對策,不切實際。頻繁的使用維度分析,制度、觀念、監管、執行,與題意背離,未抓住核心本質。

解決問題類題目要想完美地組織好需要多方面的考慮,正是如此,導致部分考生想在短短的幾分鐘內把所有問題都一一說明。但是引發的后果卻是思維混亂,內容繁雜,沒有對考官留下任何正面的印象。

這就是今天給大家總結的常見“模版化”答題,各位考生要注意避免。記。耗0嬖谛闹,表達要突破。

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